質量，是企業生存發展的根本?！百|量月”期間，公司各單位以此為契機，從實從細部署“質量月”各項活動，強化教育引導，提升品牌意識，強化對各個環節、各個工序的質量管控，以精益管理打造精益品牌，為提升公司產品市場競爭力奠定堅實基礎。

焦化廠充分利用微信群、看板、條幅、電子屏等形式開展“質量月”宣傳活動，向職工傳授質量知識、傳播質量理念，普及質量法律法規；充分發揮創新工作室的帶頭作用，動員全廠職工弘揚追求卓越的質量精神和文化。組織近三年新進大學生開展參觀創新工作室活動，提升青年職工對創新工作的熱情，保持創新活力；引導干部職工積極踐行“制造 服務”理念，以質量提升促各項指標提升，努力營造人人關注質量的良好氛圍。

煉鐵廠提前部署，全面宣傳，著力營造濃厚氛圍。各作業區圍繞“堅守紅色初心 鑄造軍工品質”主題，充分利用黑板報、宣傳標語、微信平臺等形式宣傳“質量月”活動意義，同時在作業區、班組開展多種形式的專題學習，通過質量教育、傳授質量知識、傳播質量理念，引導職工將“質量穩定”融入到工作中的每一個環節、每一項流程、每一道工序，牢固樹立質量至上的工作理念，切實提高崗位職工“關注過程質量、降低質量成本”的質量意識和質量工作水平。

煉鋼廠以開展“質量月”活動為契機，充分利用全廠電子屏、條幅、櫥窗等文化陣地，加強質量知識和質量理念的傳播，引導職工提高質量意識，把好產品質量關，嚴格落實“聚精氣神，干精準事，煉精品鋼，做精益人”的要求，以實際行動守護好產品質量生命線；充分利用現有職工創新中心人才集中、專業集中和資源集中的優勢，集中開展制約質量提升問題攻關活動，強化創新成果應用，進一步提升鋼廠工藝質量控制水平，為質量強企做出新的貢獻。

軋鋼廠組織副作業長、科長以上管理人員和工藝技術員召開軋鋼廠“質量月”活動專題會議，對活動期間的工作進行安排。堅持問題導向，將該廠產品質量問題匯總及預防措施制作成PPT形式組織職工學習；各作業區、班組利用班前班后會結合本崗位存在的質量問題提建議、定措施，特別針對北線錨桿鋼和南線全直軋成材率偏低以及型鋼產品表面質量組織專業人員開展攻關，進一步提升崗位職工的質量意識，營造“人人抓好質量，質量在我手中”的良好氛圍，為全力打造“質”高點，推進品質軋鋼提供保障。

動力廠以豐富多彩的活動為抓手，大力營造“企業追求質量、人人關注質量”的濃厚氛圍。利用板報、電子屏、條幅、班前班后會等形式開展質量宣貫，在展示先進質量管理成果和經驗的基礎上，樹立品牌意識，強化質量理念；充分發揮創新工作室作用，通過專項培訓、合理化建議等開展檢修技能提升和生產技術創新活動；針對制約生產的短板開展“如何提升空壓站的運行效率”攻關活動；開展顧客滿意度調查及工序回訪活動，提升能源介質輸供質量，為公司穩定生產發揮能源保障作用。

質量監督站圍繞“堅守紅色初心 鑄造軍工品質”主題制作黑板報，通過宣傳“質量月”的由來，積極鼓勵職工參與其中，營造人人關注質量的濃厚氛圍。在成品檢驗樓懸掛“質量月”宣傳標語“夯實質量基礎 提升服務效能”，使職工將提升檢化驗質量牢記心中，提升服務質量意識。各作業區針對現階段重點工作任務和需改進的問題，進行專項落實，提升檢化驗質量。原燃料檢驗作業區針對煤檢驗過程中存在的品質差異性，開展各煤種不同時段承載車輛不同部位的煤樣質量抽查比對工作；化學分析作業區針對物料X熒光分析礦物效應和粒度效應帶來的分析偏差問題，通過使用鈷內標法、自制標樣等方法和手段，消除偏差影響；成品檢驗作業區針對優化品種鋼檢驗問題，梳理檢測環節，補齊工作短板。

熔劑廠按照公司要求下發“質量月”活動方案，利用微信、QQ群等平臺轉發相關文章，向職工普及質量知識及法律法規；在廠區內懸掛條幅、利用黑板報、手抄報等方式大力營造濃厚氛圍，強化職工對產品質量的重視程度；響應公司提升熔劑廠塊灰質量，支持煉鋼工序降低成本的要求，開展“提升活性塊灰CaO含量（90~92%）超窄區間穩定率”攻關活動，提高職工的質量意識及操作水平，為下道工序打造合格優質的產品。