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    公司新聞

    關注|《山西工人報》頭版頭條刊發我公司產業工人隊伍建設改革工作,看過來!


    2022-12-13

            12月12日,《山西工人報》“走進企業看產改”欄目頭版頭條、山西工人網要聞專欄刊發《首鋼長鋼公司多措并舉推進產業工人隊伍建設改革 讓職工獲得感成色更足成就感更有保障》的文章。文章從“堅持正向激勵,提升工人待遇;打通賽道,讓更多人才脫穎而出;培訓升級,提升工人技能水平;完善激勵機制,搭建職工成長舞臺”等方面深入解析了近年來我公司產業工人隊伍建設改革的務實舉措及取得的成就。

            近年來,為進一步做實產業工人日常培養、培訓和內外部賽事組織、人才選拔工作,讓產業工人能力素質適應公司發展所需,公司先后下發了《首鋼長鋼產業工人技能評價和激勵機制改革試點工作實施方案》等多項制度,旨在通過完備的政策制度、高效的團隊協作,激發每一名職工自主追求、自我成長的動力和潛能,以產業工人隊伍素質提升,助力企業經營生產高質量發展。

            現對全文進行轉載,以饗讀者。


    首鋼長鋼公司多措并舉推進產業工人隊伍建設改革

    讓職工獲得感成色更足成就感更有保障

            “近幾年,我們公司實施‘三支人才’隊伍建設,打破了技能人才成長的‘天花板’。我是首屆 ‘長鋼工匠’、首屆‘首鋼工匠’,享受到一次性獎勵10萬元、每月津貼1萬元的待遇;多次參與重大政治、社會活動,是山西省第十二次黨代會代表、2022年北京冬奧會火炬手,真正體會到高技能人才有待遇、有地位、受尊重?!?2月7日,當記者問到對產業工人隊伍建設改革的切身體會時,首鋼長治鋼鐵有限公司職工牛旭紅興奮地說。

            首鋼長鋼公司黨委高度重視產業工人隊伍建設改革工作。2021年9月,改革領導小組成立,分管工會、人力資源的副總擔任組長;2021年12月,產業工人隊伍建設改革工作寫入職代會總經理工作報告,下發了《首鋼長鋼產業工人技能評價和激勵機制改革試點工作實施方案》,安排了9個方面的工作任務。工會統籌推進,對標對表,分解任務目標,協同人力資源處、職工培訓中心、生產技術處,每月向該公司產業工人隊伍建設改革領導小組匯報工作推進情況。

            堅持正向激勵,提升工人待遇。該公司連續5年職工工資達到約定增長水平,超過山西省平均工資;執行近10年的職工夜班津貼今年1月開始增長1倍;穩步提升職工福利待遇,增加了艱苦崗位津貼、餐補、戰高溫全勤獎、傳統節日福利等,年人均6000余元。

            打通賽道,讓更多人才脫穎而出。該公司建立“經營管理、專業技術管理、技能操作”3支人才隊伍,構建“縱向晉升、橫向互通”機制,讓產業工人在各自擅長的領域發揮作用,通過設置技術、技能職務職級,按年度開展職務晉升,使產業工人與企業高層領導人員享受同等工資待遇。

            培訓升級,提升工人技能水平?!捌呒壢愐皇椅鍘臁迸嘤栿w系打開了初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師和長鋼工匠“七級”產業工人發展通道,培養了一批在集團、省市和國家級“三賽”中脫穎而出的技能大師,發揮職工創新工作室的作用,工作室帶頭人牽頭組織開展單點培訓、“班后一小時”等培訓,建立師資庫、課程庫、案例庫、成果庫、方法庫 “五庫”。

            完善激勵機制,搭建職工成長舞臺。該公司每年組織開展擇優升級工作,包括職務晉升、職級晉升、工資晉升。2021年在崗職工擇優升級共1912人,占在崗職工的30.2%,聘任高技能產業工人464人;對取得職業技能等級、特種作業證書的職工給予一次性補貼500元—3000元不等,獲得 “長鋼工匠”一次性獎勵3萬元、每月津貼4000元,“首鋼工匠”和“長治工匠”一次性獎勵10萬元、每月津貼1萬元,“三晉工匠”一次性獎勵15萬元、每月津貼1.5萬元,“大國工匠”按照一事一議的原則給予重獎。目前,該公司有“長鋼工匠”13人、“首鋼工匠”兩人,“首鋼工匠”牛旭紅獲得“三晉工匠”年度人物提名。

            “產改讓我們看到了企業發展的前景。2020年、2021年省、市‘五小’競賽活動產生成果81項、專利15項,為企業創造經濟效益1.94億元。我們要提升產業工人隊伍素質,為產業工人提供全方位技能比拼平臺,激發產業工人創新活力,以更大力度、更實舉措、更強魄力推進產業工人隊伍建設改革工作高質量發展?!痹摴居嘘P負責人表示。

            

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